今回は助成金の種類についてお話ししたいと思います。

助成金はその支給目的別に大きく以下の４つに分類することができます。

1.雇い入れに関する助成金

一定の要件に該当する人を雇い入れ、

雇用保険に加入させた場合に支給される助成金です。

この助成金を受給するためには、

ハローワークを通して雇用保険の被保険者として

雇入れることが要件とされており、

雇い入れる人が該当している要件ごとに様々な助成金があります。

この助成金の主なものとしては、

経験の少ない若年者を雇い入れた場合に支給される助成金や

就職が困難な人を雇い入れた場合に支給される助成金、

雇用機会が不足している地域において

人を雇い入れる場合に支給される助成金等があります。

2.雇用の維持に関する助成金

景気の悪化や大規模な災害の発生等が原因で

売り上げや生産量が減少し、従業員の雇用を維持することが

困難な事業主が、従業員の雇用維持を目的に休業等をさせた場合に

支払う休業手当の一部が支給される助成金です。

またこの助成金では休業させた場合だけでなく、

休業させたときに教育訓練を行った場合は

更に一定の金額が上乗せして支給されます。